총 게시물 29건, 최근 0 건 안내 RSS
이전글  다음글  목록 글쓰기
[뉴스]

집단토론 어떻게 진행되나?

에듀고시넷 2014-10-25 (토) 22:19 8년전 1889
http://www.edugosi.net/b/chiup_news-5


집단토론은 면접의 한 종류로, 지원자들을 6명 정도의 조로 나누어 주제를 준 뒤 일정 시간 후 조별토론을 진행하는 방식이다. 회사에 따라 일반 면접이 끝난 후 바로 장소를 이동해 집단토론을 진행하는 경우도 있고 일반 면접에 합격한 사람을 대상으로 2차 면접 형식으로 진행하는 경우도 있다.
지원자는 자료 분석, 토론 진행, 발표 순으로 집단토론을 진행하게 된다. 집단토론의 진행 절차를 하나씩 살펴보자.

1. 자료분석

집단토론은 대개 지원자들을 6명 정도의 조로 나눈 뒤 주제와 관련된 자료를 나누어 주고 개인적으로 자료를 분석할 시간을 주는 것으로 시작한다. 주제의 난이도와 회사에 따라 조금씩 다르지만 대개 10~15분 정도 주어진다. 지원자는 주어진 상황에서 우선적으로 다루어야 할 이슈를 먼저 확인하고 그 문제들을 개선하고 조건을 향상시키는데 필요한 대안을 메모하여 토론에 대비해야 한다.
면접관들이 제시하는 자료는 주제와 관련된 연구 보고나 기사 등으로, 서둘러 읽어도 관련 이슈를 다 분석하기 어려울 정도로 분량이 많다. 이는 제한된 시간 안에 지원자들이 파악한 정보를 서로 나누고 새 아이디어를 만들어 내는 상호작용 속에서 어떤 행동을 보이는지 관찰하기 위함이다.
그렇다면 집단토론에서는 어떤 주제가 주어질까? 신입사원 채용 때는 지원자들이 실제 업무와 관련한 짓ㄱ이 거의 없으므로 주로 사회적으로 이슈가 되는 사안이 제시된다. 또한 경력사원 채용 때는 실무 능력을 측정할수 있는 실제 자료, 즉 회사 상황을 나타내는 조직도, 인사 자료, 업무 프로세스, 손익보고서, 산업 추이, 관련 사업 분야의 통계치 등이 제시되는데, 자료가 방대하고 복잡한 만큼 전자계산기를 사용하도록 허용한다.
 
2. 토론진행

분석 단계가 끝나면 곧바로 토론 진행이 이어진다. 토론 시간은 20~30분 정도이며 진행 방식은 회사마다 조금씩 다른데 크게 두 가지로 나뉜다. 첫 번째 방식은 정해진 역할 없이 자연스럽게 조별로 의견을 나누고 대안을 찾는 것이다. 두 번재 방식은 찬반이 엇갈리는 현안에 대해 지원자들을 찬성 그룹과 반대 그룹으로 임의로 나누어 토론을 진행하는 것이다.
조장을 뽑아 토론을 진행하는 경우, 조장으로 뽑힌 사람은 상대적으로 발언 기회를 많이 가질 수 있고, 조장의 대화 조정 능력에 따라 토론의 질이 달라지는 문제가 있다. 찬반 그룹으로 나누어 토론을 진행하는 경우에는 지원자 간의 경쟁의식으로 쓸데없는 논쟁을 할 수도 있으니 주의해야 한다.
집단토론에서 명심할 것은, 자신은 합격하고 다른 사람은 떨어뜨리기 위해 상대를 공격하는 식으로 토론을 진행하면 감점을 받을 수 있다는 것이다. 주어진 문제를 해결해야 한다는 목적 의식을 조별로 공유하고 상대방의 생각을 생산적으로 자극해 정확한 문제 분석과 창의적인 해결 대안을 탐색하는 '윈-윈' 행동을 보이도록 노력해야 좋은 평가를 받을 수 있다. 실무 지식이 거의 없는 지원자들에게 거창한 해결 대안을 기대하는 면접관은 없을 것이다.
 
3. 발표

집단토론이 끝나면 대개 조장이 토론 결과를 간단히 발표한다. 시간은 5분 정도 주어지는데 끝까지 긴장을 잃지 말고 면접관에게 좋은 인상을 주도록 노력해야 하다. 자칫 밋밋하게 발표를 할 수도 있는데, 논리적으로 상대의 의견과 자신의 의견의 핵심을 서너 문장으로 비교하되, 자기주장의 핵심을 한두 문장으로 간결하고 확신 있는 태도로 요약하는 것이 좋다. 마지막에 모호한 표현이나 자신 없는 표정, 너무 늘어지듯이 자기주장만 되풀이하면 면접관에게 지루한 느낌을 준다.
자기 논리와 다른 논리의 경우, 허점을 제시하되 사람에 대한 공격으로 비춰지지 않도록 한다. 집단토론에서는 찬반 논리 자체를 따지는 논리력뿐 아니라 다른 사람들과의 상호 작용에서 배려와 경쳥 자세 역시 관찰 대상이라는 점을 잊지 말아야 한다. 자신과 다른 반대 의견을 제시한 사람을 감정적으로 공격하는 태도는 감점 요인이 된다.

 

 

 

 

...[더 보기]


hi
이전글  다음글  목록 글쓰기

총 게시물 29건, 최근 0 건 안내 RSS
번호 제목 날짜 조회
29  [이스타항공] 2018년 하반기 각 부문 신입/경력 직원 모집 (~9.9) 09-01 1339
28  2017 상반기 한국동서발전 정규직 신입사원 선발 공고(~2.9) ⓕ취업iN 02-03 1948
27  2017 중소기업진흥공단 신입직원 공개채용 모집요강(~2.6) ⓑ취업iN 02-03 2047
26  2017 상반기 한국전력공사(KEPCO) 배전담당(갑) 채용형 인턴 모집공고(~2.9) ⓕ취업iN 02-03 2280
25  2017 경기도내 공공기관별 정규직 채용 계획 02-03 1550
24  2017 2월 공사 공단 원서접수 일정 안내 02-03 928
23  2017 한국산업인력공단 신입직원(채용형 청년인턴) 채용공고(~2.3) 02-03 852
22  국어전공 취업시험 언어능력분야 강사모집 05-16 1179
21  2016 상반기 한전KPS 신입사원 및 채용형 인턴 모집요강(~5.6) 04-28 2259
20  [교육그룹] 국어전공 취업시험 언어능력분야 강사모집 04-02 1444
19  2016년 상반기 국민건강보험공단(nhis) 신규직원 채용 공고(~3.29) 03-17 2223
18  KBS 한국어능력시험 자격증 온라인강의 강사모집 02-22 1890
17  에듀미 인터넷강의 강사모집 [중국어/HSK 자격증시험] 05-14 2478
16  에듀미 인터넷강의 강사모집 [한국사능력검정시험] 05-14 1871
15  에듀미 인터넷강의 강사모집 [한국어능력검정/국어능력인증 자격증시험] 05-14 1860
14  도서정가제 시행안 국무회의 통과…21일 전면 시행 11-11 2214
13  삼성 채용제도 전면개편 직무적합성 평가 도입 11-05 2069
12  2014년 11월 이후 주요 공무원ㆍ자격시험ㆍ기업체입사ㆍ대입 시험일정 11-04 2188
11  2014년 11월 이후 주요 공무원ㆍ자격시험ㆍ기업체입사ㆍ대입 시험일정 11-04 2305
10  강사모집 안내(공무원,자격증,취업,면접,적성검사) 1 10-27 1984
9  2014 상반기 한국마사회 채용 스펙초월 안내 10-25 2737
8  [삼성전자] 2014년 상반기 3급 신입공채 삼성직무적성검사 안내 10-25 2104
7  면접 유형별 질문 - (1) 10-25 1856
6  면접유형별 질문 - (2) 10-25 1569
5  면접유형의 방법 및 분석(1) 10-25 1568
4  면접유형의 방법 및 분석(2) 10-25 1414
3  주요 기업들 면접 경향 10-25 1435
2  집단토론 어떻게 진행되나? 10-25 1890
1  면접관이 기피하는 인물형 10-25 1359
0  기업체 특성 파악, 면접 복장 맞춰라 10-25 1402
-1  연봉을 높이기 위해 해야 할 10가지 행동 10-25 1120
-2  국민건강보험공단 신규직원 채용 모집요강(~10.22) 10-25 1990
목록
 
스폰서링크
edugroup.co.kr edume.co.kr vstudio.co.kr jejudoin.co.kr enuribook.co.kr 이니시스에스크로확인증 클릭하시면 이니시스 결제시스템의 유효성을 확인하실 수 있습니다.
대한민국 교육포털 커뮤니티 사이트 에듀고시넷 방문을 환영합니다. 문의는 질문게시판을 이용해주세요.
문의전화 : 032-661-6202 / H.P : 010-2037-1497 Copyright ⓒ www.edugosi.net. All rights reserved. Since 2014.